CAREERS
人力资源专员
岗位职责
- 聚焦全模块管理，联动HRBP、SSC团队，展现专业能力，助力企业实现组织与人才的双重升级
- 规划：参与制定人力资源规划，对齐业务战略，分析人效，优化人力资源配置
- 招聘：搭建招聘体系、汇总招聘需求、制定年度招聘计划、拓展渠道、跟踪招聘工作开展情况，建立招聘台账
- 培训：搭建公司内部培训体系，制定年度培训计划
- 开发新员工、通用技能等课程，担任内部讲师授课
- 对接外部培训、评估培训效果，建立培训档案
- 绩效：设计绩效方案、推进绩效全周期管理、数据统计分析
- 薪酬：搭建薪酬体系，做好工资总额的预算、清算管理
- 日常薪酬发放，公积金、企业年金、补充医保
- 员工关系：负责劳动合同管理、处理劳动纠纷、员工入转离、满意度调查，提升员工敬业度
任职要求
- 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、心理学、管理学等专业优先，持人力资源管理师及相关证书优先
- 工作经验：3年大型科技公司HR全模块经验
- 专业能力：具备扎实的人力资源专业知识，精通全模块操作，能够搭建和优化人力资源核心体系
- 具备较强的人效分析、逻辑思维及问题解决能力，能结合业务场景输出专业人力资源解决方案
- 熟悉数字化人力工具、AI在人力资源领域的应用
- 综合能力：具备优秀的沟通协调、公文写作及项目管理能力，能高效联动各部门推进工作
- 具备较强的责任心、抗压能力及创新意识